Brève digitale du 4 juillet 2022

Citrix, spécialiste des produits de collaboration, de virtualisation et de mise en réseau, s'est associé à Man Bites Dof et Coleman Parkes Research pour réaliser une étude mondiale sur le travail hybride. Pour ce faire, 900 dirigeants d'entreprises et 1800 salariés ont été interrogés à travers le monde (France, Australie, Allemagne, Japon, Mexique, Pays-Bas, Royaume-Uni et Etats-Unis), travaillant dans les services financiers, le retail, le secteur public, l'éducation, les services BtoB, la santé et les sciences, la technologie.

Il ressort de cette vaste étude de nombreux enseignements - le travail hybride est un modèle d'organisation viable, et les employés en sont satisfaits et sont plus productifs - ainsi que des chiffres-clés pour 2022 :
- 69 % des salariés en travail hybride se sentent productifs, contre 64 % des employés en distanciel pur et 59 % des travailleurs en présentiel
- 69 % des salariés en travail hybride se sentent investis professionnellement, contre 56 % des employés en distanciel et 51 % en présentiel
- 73 % des travailleurs hybrides ont confiance en leurs capacités, contre 69 % des employés en distanciel et 65 % en présentiel
- 71 % des travailleurs hybrides déclarent être motivés par un lien émotionnel fort avec leur équipe et leurs collègues proches, contre 63 % des salariés en présentiel et 60 % des salariés en distanciel
- 70 % des travailleurs hybrides estiment avoir une bonne santé mentale, contre 61 % des salariés en distanciel et 60 % des employés en présentiel
- 69 % des travailleurs hybrides recommanderaient leur employeur, contre 60 % des salariés en distanciel et 56 % en présentiel
- 69 % des travailleurs hybrides estiment que leur matériel professionnel leur permet de travailler efficacement, contre 65 % en distanciel et 60 % des employés en présentiel
- 64 % des salariés et 62 % des dirigeants considèrent que la technologie qu'ils utilisent au travail est aussi facile à prendre en main et utiliser que celle qu'ils utilisent dans leur vie privée
- 34 % des dirigeants n'accordent aucune flexibilité sur le lieu de travail : 28 % imposent la présence au bureau et 6 % n'offre aucune option de présentiel

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